Asas Ketenagakerjaan Pasal 32 ayat 1


    Pasal 32 ayat 1 dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia memiliki asas yang penting dalam menjamin hak dan kesejahteraan pekerja di lingkungan kerja. Berdasarkan pasal ini, pengusaha diwajibkan untuk mempekerjakan tenaga kerja sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati antara pekerja dan perusahaan. Aturan ini mencakup hak-hak dan kewajiban baik dari sisi pengusaha maupun pekerja, meliputi aspek-aspek seperti upah, jam kerja, jaminan keselamatan, dan kondisi kerja yang layak.

*1. Menjamin Kepastian Hukum Bagi Pekerja dan Pengusaha*  
    Pasal ini hadir untuk memastikan bahwa setiap pekerja memiliki perlindungan hukum atas pekerjaan mereka. Dalam konteks ketenagakerjaan, kepastian hukum ini berarti bahwa pekerja dijamin mendapat perlakuan yang adil dan sesuai dengan kesepakatan kerja. Ini penting untuk menghindari adanya penindasan, eksploitasi, atau ketidakadilan yang bisa saja muncul dalam hubungan kerja. Dengan kata lain, pekerja memiliki landasan hukum yang kuat untuk menuntut hak-haknya jika perjanjian kerja tidak dijalankan dengan benar.

*2. Mewujudkan Kesejahteraan dan Keadilan Sosial*  
    Asas ini juga berupaya mewujudkan kesejahteraan bagi pekerja. Setiap pekerja berhak atas kondisi kerja yang aman, upah yang layak, dan perlindungan sosial, sesuai dengan yang tertuang dalam perjanjian kerja. Ini adalah langkah untuk memastikan bahwa mereka dapat bekerja dalam kondisi yang manusiawi dan mendapatkan kompensasi yang memadai. Dengan perlindungan ini, kesejahteraan pekerja dapat terjamin, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih optimal di tempat kerja.

*3. Menjaga Stabilitas dan Produktivitas Perusahaan*  
    Dari sudut pandang pengusaha, kepatuhan terhadap perjanjian kerja yang adil dan sesuai hukum dapat mendorong lingkungan kerja yang stabil dan produktif. Ketika hak-hak pekerja terpenuhi dan hubungan kerja berlangsung secara adil, maka akan tercipta rasa saling percaya dan loyalitas. Ini berdampak positif terhadap produktivitas, karena pekerja yang merasa dihargai dan diperlakukan dengan baik cenderung lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat.

*4. Sumber Hukum dan Implikasi*  
    Dalam penerapannya, asas ini didukung oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia, khususnya Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, serta peraturan pelaksanaannya. Dengan mengikuti aturan ini, baik pekerja maupun pengusaha dapat terhindar dari konflik yang berpotensi terjadi jika hak dan kewajiban kedua pihak tidak diakomodasi dengan baik. Jika terjadi perselisihan, pekerja dan pengusaha memiliki rujukan hukum yang bisa dijadikan dasar untuk mencari solusi yang adil.


Sumber

Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.

https://peraturan.bpk.go.id/Details/43013


Dimas Arie - Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Mpu Tantular Jakarta

Dosen Pengampu : Ibu Serepina Tiur Maida, S.sos., M.Pd., M.I.Kom., C.AC

Popular posts from this blog

Hubungan Industrial

Apa itu HUBUNGAN INDUSTRIAL?     Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD ’45. Sejarah Hubungan Industrial  1. Revolusi Industri (abad ke-18 hingga awal abad ke-19): Hubungan industrial mulai berkembang pada masa Revolusi Industri di Eropa, terutama di Inggris.. 2. Pembentukan Serikat Pekerja: Pada abad ke-19, gerakan pekerja di berbagai negara mulai berkembang. Serikat pekerja didirikan untuk memperjuangkan perbaikan kondisi kerja, upah yang layak, dan hak-hak lainnya. 3. Pengakuan dan Regulasi Pemerintah: Di abad ke-20, pemerintah mulai mengakui peran penting serikat pekerja dan hubungan industrial dalam menjaga stabilitas ekonomi dan sosial. Undang-undang ketenagakerjaan mulai diperkenalkan, yang mengatur tentang hak-hak pekerja, keamanan kerja, dan mekanisme penyelesaian...
Read more

Beda IMC klasik berbanding dengan IMC saat ini

Image
Saat ini, integrated marketing communication (IMC) menjadi satu metode yang paling banyak dipakai oleh para profesional marketer . Strategi pemasaran ini sangat dianggap sebagai cara paling cepat untuk menarik minat audiens. IMC ini sifatnya juga fleksibel. IMC dapat dilakukan melalui online atau offline tergantung kebutuhan penggunanya. Integrated marketing communication (IMC) dikenal sebagai komunikasi pemasaran terpadu. IMC adalah pendekatan untuk memastikan komunikasi brand yang selaras untuk konsumen di seluruh marketing channel-mu. Pada zaman dahulu pemasaran dlakukan dengan menggunakan metode tradisional. Metode tradisional sendiri adalah metode pemasaran konvensional yang dilakukan melalui pemasaran media yang ada pada zaman itu yaitu radio atau televisi bisa juga dilakukan secara langsung di tempat umum. Pemasaran zaman dahulu juga menggunakan metode barter atau kegiatan tukar-menukar barang yang terjadi antara dua pihak tanpa perantara alat tukar y...
Read more